FECHA ASUNTO PROPUESTA/PREGUNTA ESTADO
22/10/2019 TÉCNICO MILITARES
  1. Que la formación de Técnico Militar se considere de perfeccionamiento.
  2. Que el Ministerio de Defensa pueda llegar a un acuerdo con el Ministerio del Interior para que el Técnico Militar en Seguridad y Defensa sea reconocido por el Ministerio del Interior para la obtención de la habilitación de Vigilante de Seguridad, así facilita el acceso a la vida civil tras cumplir los 45 años con una amplia experiencia en esta materia.
  3. La unificación de Técnicos Militares, donde el personal sea del ejército que sea, pueda acceder a la formación, reduciendo así los gastos de Defensa.
  4. Que esta formación se desarrolle nuevamente, aumentado las convocatorias para facilitar una formación a los militares que deseen irse de las FAS, ampliando la formación a todas las especialidades, ya que en cualquier unidad podrían realizar las prácticas pertinentes si no la poseen con anterioridad, cumpliendo así con la Ley 8/2006
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22/10/2019 MEDIDAS DE APOYO A LA REINCORPORACIÓN LABORAL DE LOS RESERVISTAS DE ESPECIAL DISPONIBILIDAD

 

 

  1. Incentivos fiscales a empresas que contraten RED en un porcentaje proporcional al número de RED contratados de tal manera que a más red contratados mayor sea ese incentivo o desgravación fiscal y que dicho incentivo se mantenga mientras los red contratados continúen en la empresa.
  2. Bonificaciones en las cuotas a la seguridad social de los RED contratados de manera que el coste de contratación se abarate sustancialmente, de manera similar a como se hace con los discapacitados o en un porcentaje tal que aun siendo inferior al de estos suponga para las empresas un aliciente a la hora de valorar la dilatada experiencia de los RED y ayude a sacar del paro a un colectivo con tan difícil empleabilidad por su edad.
  3. Que no se considere a efectos retributivos, como segundo pagador cuando el personal RED, reciba la prestación por desempleo y la asignación de la cuantía por personal RED.
  4. La recuperación de los descuentos en transportes, principalmente en Renfe, al igual que el personal RED disfrutaba como militares o al menos un descuento nunca inferior al 50% del importe del billete.
  5. Creación de una cuota de Autónomo especial para los RED que fomente el autoempleo entre ellos, un ejemplo de dicha cuota sería poder mantener la actual tarifa plana de los autónomos del primer año durante más tiempo que el resto de autónomos, o de manera indefinida mientras dure la actividad a la que se dedique el RED.
  6. Que estas medidas se vean beneficiados tanto el personal RED de Tropa y Marinería como los Oficiales de Complemento que se encuentran en la misma situación. Entendemos que todas estas medidas son de fácil aplicación y solo precisa de unificar criterios entre los distintos Ministerios, para mejoras en los beneficios que nuestro personal RED en la actualidad no tienen, mermando aún más su economía, después de haber formado parte, como mínimo dieciocho años en nuestras Fuerzas Armadas.
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22/10/2019 REVISIÓN DE ASIGNACIÓN DE PLAZAS DESDE LOS CENTROS DE FORMACIÓN PARA LOS TERCIOS Y AGRUPACIONES DE INFANTERÍA DE MARINA

La ampliación de que desde los ciclos de formación puedan llegar a las unidades el personal que adquiere la condición de MPTM directamente para hacer frente a la mencionada falta de personal en estas unidades.

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22/10/2019 PATRONATO DE HUÉRFANOS Se propone la cancelación de las cuotas obligatorias a los patronatos de huérfanos, y que la misma sea de carácter voluntario. Pendiente Preparatoria
22/10/2019 CURSOS DE FORMACIÓN ¿Cuál es el motivo por el que .el servicio de formación de funcionario no saca apenas plazas de formación para militares? ¿Se contempla la apertura de los cursos y empleos que oferta SAPROMIL, para que sean para todo el personal, ya sean de carrera o temporal? En la actualidad solo existen salidas para el personal que es temporal y las formaciones, mayoritariamente son para el personal de carrera. Pendiente Preparatoria
22/10/2019 TIEMPOS DE BAJA ENTRE PERSONAL TEMPORAL Y DE CARRERA Igualar los tiempos a un año para la pérdida de aptitud psicofísica entre el personal temporal y el personal permanente Pendiente Preparatoria
22/10/2019 CUMPLIMIENTO ACUERDO P18-04-0132 Y NUEVA NEGATIVA P19-03-061 Se solicita que la propuesta aprobada en el Consejo de Personal sea aplicada no implícitamente si no textualmente sin ningún tipo de interpretación de lo que es real y evidente Pendiente Preparatoria
22/10/2019 PREGUNTAS PARA LA DIRECTORA DE PERSONAL MILITAR

 

  1. ¿Cuál el motivo que no haya habido ningún impedimento a los Oficiales y Suboficiales que pasaron a la reserva con carácter voluntario aun estando en contra del Real Decreto 462/2002, ya que para ser poder concedido debería haber pasado a la reserva con carácter forzoso en los supuestos establecidos en la Ley 39/2007?
  2. ¿Al personal de Tropa y Marinería que han pasado a esta situación se les están concediendo el traslado de residencia?
  3. El personal de Tropa y Marinería que tenían la condición de permanente con el derecho adquirido en el ámbito de aplicación del Real Decreto 462/2002 ¿lo perdieron al acogerse a la disposición transitoria segunda de la Ley 8/2006?

 

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22/10/2019 PREGUNTAS PARA EL PLENO DEL CONSEJO DE PERSONAL

 

  1. ¿Cuál el motivo que la escala de Tropa y Marinería sea la única a la que se le pone el condicionante de la Edad, cuando la Ley 39/2007, exige únicamente contar con 25 años de servicios? 
  2. ¿Por qué este criterio de 25 años sin ningún condicionante de edad se le aplica a los Oficiales y Suboficiales?

 

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22/10/2019 FINALIZACIÓN VOLUNTARIA DEL PERSONAL DE TROPA Y MARINERÍA A LOS 18 AÑOS DE SERVICIO Se propone que el personal que así lo desee de Tropa y Marinería, pueda cesar voluntariamente sus servicios en las Fuerzas Armadas al cumplir los 18 años de servicio, con independencia de la edad que tenga el militar, con los mismos derechos a recibir la paga no contributiva de Reservista Especial Disponibilidad, en las mismas condiciones que se perciben en la situación actual.Esta medida incrementa las posibilidades de acceder al mercado laboral al militar al cesar sus servicios con las Fuerzas Armadas y produciría una renovación de las plantillas actuales de los ejércitos Pendiente Preparatoria
22/10/2019 PROTECCIÓN DATOS ARMADA Revisión de la información que publicita la herramienta Escalafones de Personal de la Armada, al entender que vulnera la legislación vigente sobre protección de datos y no debiera exceder, además de nombre y apellidos, de la prevista por el artículo 23, sobre facultades y antigüedad en el empleo militar, de la vigente Ley 39/2007, de 19 de noviembre, de la carrera militar, “empleo; a igualdad de empleo, la antigüedad en el mismo y a igualdad de ésta se resolverá a favor del de mayor edad”.- Pendiente Preparatoria
09/08/2019 REPLANTEAMIENTO ACUERDO P18-03-0095 Tal y como se llegó al acuerdo en el Consejo de Personal P-18-3 de 25 de octubre, y no considerando que deba ser modificado el Real Decreto sobre indemnización por razón de servicio, si no como como se ha expuesto el personal que finalice su compromiso con carácter forzoso al cumplir la edad y años de servicios establecidos en la Ley 8/2006, estén dentro del ámbito de aplicación del RD. 462/2002. Pendiente Preparatoria
09/08/2019 ASIGNACIÓN RESERVISTA ESPECIAL DISPONIBILIDAD Esta asociación propone realice un proceso de estudio de revisión de la cuota del Reservista de Especial Disponibilidad con un incremento del 25% porcentaje aceptable después de la inexistente subida en 13 años, consiguiendo así equipararse al salario mínimo interprofesional, dando una imagen de preocupación de las Fuerzas Armadas hacia el personal que ha servido más de 18 años de servicio y han sido abocados a abandonar con carácter forzoso sin formación, sin titulaciones con cargas familiares, llevándolos hacia un mundo laboral incierto sin oportunidades y expectativas profesionales. Pendiente Preparatoria
09/08/2019 PREGUNTA PARA SER CONTESTADA SOBRE CALIDAD DE  PRESTACIÓN ALOJAMIENTOS LOGÍSTICOS ARMADA (ALA's) ¿Cuáles han sido los criterios de calidad de prestación que han servido de base para ¿Cuáles han sido los criterios de calidad de prestación que han servido de base para determinar la clasificación establecida mediante “anexo I)” de la “referencia a)”? Pendiente Preparatoria
09/08/2019 CUPO DE PASE A LA SITUACIÓN DE RESERVA CON CARÁCTER VOLUNTARIO La eliminación de la edad en los cupos de pase a la reserva a petición propia en los cupos establecidos para cada ciclo como cualquier cuerpo y escala. Pendiente Preparatoria
09/08/2019 PROPUESTA REVISIÓN CRITERIOS DESIGNACIÓN VOCALES JUNTA CALIFICACIÓN IPEC TROPA Y MARINERÍA DERIVADA ACUERDO AC16-04160 Por lo anteriormente expuesto y acordado, se eleva nuevamente propuesta para que se revisen los actuales criterios de formación de las Juntas de Calificación de la escala de Tropa y Marinería, a fin de garantizar que, en aplicación de la propia Orden Ministerial 55/2010, al menos uno de los componentes de las mismas pertenezca a la propia escala del calificado, en consonancia con las demás escalas de Oficiales y Suboficiales, y no sólo vinculado a la existencia de Cabos Mayores, dado que, como ya se razonó, este puede ser de superior empleo o, en todo caso, del mismo empleo y antigüedad no inferior a cuatro años, que el calificado. Pendiente Preparatoria
26/04/2019 DEROGACIÓN REAL DECRETO 517/1986, DE 21 DE FEBRERO, DE INCOMPATIBILIDADES DEL PERSONAL MILITAR Dada la antigüedad que este Real Decreto tiene y a la vista de la actualidad del personal militar temporal que desde el año 1986 ha pasado por numerosas regulaciones, y hasta que no se regule un nuevo Real Decreto al respecto tenga a bien autorizar a que desde los tres Ejércitos se autorice Inadmitida Debate
26/04/2019 UNIFICACIÓN DE POLICÍAS MILITARES, NAVALES Y AÉREAS Se propone unificación de las Unidades de Policía Militar, Naval y Aérea, para su profesionalización y preparación conjunta. Inadmitida Debate
26/04/2019 ISFAS-TARJETA PROVISIONAL RED Con el fin de paliar esta situación, aun siendo dado de baja administrativamente a efectos de poder solicitar su número de la Seguridad Social, durante este trámite crear una tarjeta provisional hasta su alta en la Seguridad Social, evitando así la desprotección que está generando el trámite entre ambas Administraciones. Inadmitida Debate
26/04/2019 MODIFICACIÓN REGLAMENTOS DE DESTINO DEL PERSONAL MILITAR PROFESIONAL Se propone la modificación del citado artículo en el sentido que en los casos en los que en los Ejércitos y Armada no puedan asumir el destino por no tener unidades en la localidad solicitada, sea el Órgano Central quien asuma el destino en la localidad solicitada o en su defecto en alguna cercana como por ejemplo a través de las Delegaciones/Subdelegaciones de Defensa.Asimismo, se puede considerar el estudio de que el personal de los Ejércitos y Armada puedan pasar a otras unidades que no pertenecientes a las correspondientes RPM´S, como por ejemplo que el personal de la Armada pueda pasar a unidades del Ejército de Tierra o Aire, es decir que pueda haber un movimiento entre los Ejércitos y Armada no contando los mismos en la relación de puestos militares, así como, la debida publicidad, por el medio que se considere más conveniente, de las relaciones de puestos militares de cada Ejército/Armada Inadmitida Debate
26/04/2019 INVIED - COMPENSACIÓN ECONÓMICA, VIVIENDAS MILITARES Y PABELLONES DE CARGO Se solicita que las compensaciones económicas percibidas por movilidad no se le aplique el porcentaje de IRPF y sean cobradas íntegras Inadmitida Debate
26/04/2019 INVIED- -INCOMPATIBILIDADES COMPENSACIÓN CAMBIO DE LOCALIDAD DEL DESTINO Por lo que se propone la eliminación de la incompatibilidad cuando el destino sea asignado con carácter forzoso. Desestimada
26/04/2019 RECONOCIMIENTO DE LA PROMOCIÓN INTERNA AL PERSONAL DE TROPA Y MARINERÍA QUE ACCEDEN A UNA RELACIÓN DE SERVICIOS DE CARÁCTER PERMANENTE Modificación del Real Decreto de la “referencia b)”, añadiendo una disposición adicional en el que se le reconozca la promoción interna una vez que accedan a la condición de permanente y como consecuencia ser Militares de Carrera. Inadmitida Debate
26/04/2019 GRATIFICACIONES POR SERVICIOS EXTRAORDINARIOS Se propone la modificación de la Instrucción de Defensa de la “referencia a), considerando a las guardias y servicios como servicios extraordinarios, diferenciando las que sean de jornada laboral de las que se realizan los fines de semana y días festivos. Inadmitida Debate